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下面（）績效評估方法可以將組織戰(zhàn)略目標逐層分解轉(zhuǎn)化為相互平衡的細化指標，從而有差異化地針對不同的指標進行不同時間周期的績效評估。A．排序法B．平衡計分卡法C．尺度評價表法D．目標管理法
信管網(wǎng)參考答案：B（僅供參考，歡迎評論交流） 收藏
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