以下績效評價方法應(yīng)用正確的是:( )。
A．對于高層管理人員可使用“關(guān)鍵事件法”形成最終評估結(jié)果
B．對不同工作性質(zhì)的員工進行排序法績效評價，便于橫向?qū)Ρ?br />C．對于具有高度創(chuàng)新和臨時性人員較多采用尺度評價法
D．平衡計分卡法可將組織戰(zhàn)略目標分解為相互平衡的細化指標